Inzichten die blijven hangen
Hier delen we inzichten over talent en performance. Praktisch, data gedreven en altijd bedoeld om je verder te helpen.
Workforce Preference Study 2025: wat vinden jonge talenten belangrijk?
Samen met PwC onderzocht Scorius wat jonge professionals belangrijk vinden in een werkgever. Financiële zekerheid, een goede werk-privébalans, groeimogelijkheden en maatschappelijke impact blijken daarbij doorslaggevend.
Artikel Scorius op CFO.nl over samenwerking met PwC
CFO.nl belicht hoe Scorius en PwC met datagedreven HR de financiële waarde van personeelsbeleid inzichtelijk maken.
Scorius behaalt ISO 27001 certificaat
Scorius heeft het ISO 27001-certificaat behaald en voldoet daarmee aan de internationale normen voor informatiebeveiliging. Hiermee krijgen opdrachtgevers extra zekerheid dat data en informatie veilig en zorgvuldig worden verwerkt.
Kennissessie: A.I. in medewerkersonderzoek en employee experience op 5 juni i.s.m. PwC
Scorius en PwC organiseren een exclusieve kennissessie over AI in medewerkersonderzoek en employee experience. Experts delen praktische toepassingen, concrete cases en nieuwe inzichten voor HR-directeuren en managers. Deelname is gratis en het aantal plaatsen is beperkt.
PwC treedt toe als aandeelhouder van Scorius. PwC en Scorius starten strategische samenwerking in data gedreven HR.
PwC en Scorius bundelen hun expertise in HR, data-analyse en technologie. De samenwerking geeft organisaties objectief inzicht in thema’s als verzuim, personeelsverloop, productiviteit en medewerkerswelzijn. PwC vertaalt deze inzichten naar gericht advies en concrete verbeteracties, waardoor organisaties beter onderbouwde HR-beslissingen kunnen nemen en de brug tussen HR en Finance versterken.
Scorius en Assist starten strategische samenwerking: data gedreven HR in de zorg
Scorius en Assist werken samen aan data gedreven HR in de zorg. Met data-analyse willen zij verzuim en verloop beter voorspellen en de productiviteit en medewerkersbetrokkenheid verbeteren.
Scorius start samenwerking met onderzoekers van de HU. Interview met Sjoerd van den Heuvel.
Scorius en Hogeschool Utrecht werken samen aan evidence based HR en People Analytics. Door praktijkdata en wetenschappelijk onderzoek te combineren ontstaan nieuwe inzichten voor datagedreven HR-beleid.
Scorius en BAM gaan internationaal engagement meten
BAM en Scorius ontwikkelden samen BAM Panel om medewerkersbetrokkenheid continu te meten. Na de start in Nederland wordt de aanpak ook internationaal binnen BAM ingezet.
BAM en Scorius ontwikkelen BAM Panel om betrokkenheid van mensen te meten
BAM en Scorius ontwikkelden samen BAM Panel om medewerkersbetrokkenheid frequent te meten en de uitkomsten te combineren met andere organisatiedata voor gerichte verbetering.
Scorius en YoungCapital introduceren Talent Scan
Scorius en YoungCapital ontwikkelden samen de Talent Scan, waarmee kandidaten inzicht krijgen in hun sterkste competenties en werkgevers beter kunnen kijken naar talent en soft skills.
Resultaten waar klanten over praten
Resultaten waar klanten over praten
"Scorius loopt voorop in Talent Analytics."
"De adviseurs van Scorius hebben een grondige expertise in organisatiepsychologie."
"Eindelijk makkelijk te gebruiken software die prestatie en talent ontwikkeling effectief ondersteunt."
"Met Scorius kunnen we veel actiever sturen op medewerkersbetrokkenheid en weten we precies aan welke knoppen we kunnen draaien."