Workforce Preference Study 2025: wat vinden jonge talenten belangrijk?
Samen met PwC heeft Scorius onderzoek gedaan naar wat jonge talenten aantrekt in een werkgever. Wat vinden jonge medewerkers belangrijk in hun werk? En wat niet?
Uit ons onderzoek onder 3500 Nederlandse jongeren (18-35 jaar) blijkt dat jonge professionals de voorkeur geven aan:
· Financiële zekerheid: Concurrerende beloningen en vaste contracten.
· Werk-privébalans: Flexibele werktijden en een positieve werkcultuur.
· Carrièregroei: Uitdagend werk en ontwikkelingskansen.
· Maatschappelijke impact: Rollen die bijdragen aan de samenleving.
Via deze link kun je het volledige rapport downloaden.
Benieuwd naar meer? Vraag hier een vrijblijvende demo aan.
Gerelateerde artikel
3 strategische voordelen van AI-gedreven medewerkerstevredenheidsonderzoek
AI maakt medewerkerstevredenheidsonderzoek sneller, diepgaander en actiegerichter. Met slimme vervolgvragen, automatisch advies en voorspellende analyses helpt Scorius organisaties om tevredenheid te verhogen, verzuim en verloop te beperken en HR-beleid beter te onderbouwen.
Kennissessie: A.I. in medewerkersonderzoek en employee experience op 5 juni i.s.m. PwC
Scorius en PwC organiseren een exclusieve kennissessie over AI in medewerkersonderzoek en employee experience. Experts delen praktische toepassingen, concrete cases en nieuwe inzichten voor HR-directeuren en managers. Deelname is gratis en het aantal plaatsen is beperkt.
Scorius introduceert AI Engagement Dialogue
Scorius introduceert de AI Engagement Dialogue: een intelligente chatbot die met gerichte vervolgvragen dieper inzicht geeft in medewerkersbetrokkenheid dan een traditionele vragenlijst.