Artikel Scorius op CFO.nl over samenwerking met PwC
Onlangs verscheen er een artikel op CFO.nl over de samenwerking tussen Scorius en PwC. CFO.nl is het toonaangevende platform voor financieel directeuren in Nederland.
De waarde van data gedreven HR ligt zeker ook in het concreet maken van de financiële resultaten van personeelsbeleid. Hiermee hoort dit onderwerp thuis op de agenda van finance professionals.
“Binnen de financiële tak van een bedrijf snapt iedereen wat return on investment inhoudt en hoe dat te bepalen. Maar die ene uitgave bij Learning & Development wordt gezien als een kostenpost. Het met behulp van data hard maken van wat die uitgave opbrengt, helpt HR om het te positioneren als investering. Hierdoor wordt het makkelijker om meer geld voor de ontwikkeling en behoud van medewerkers te claimen.”
Lees hier het volledige artikel op CFO.nl
Benieuwd naar meer? Vraag hier een vrijblijvende demo aan.
Gerelateerde artikel
3 strategische voordelen van AI-gedreven medewerkerstevredenheidsonderzoek
AI maakt medewerkerstevredenheidsonderzoek sneller, diepgaander en actiegerichter. Met slimme vervolgvragen, automatisch advies en voorspellende analyses helpt Scorius organisaties om tevredenheid te verhogen, verzuim en verloop te beperken en HR-beleid beter te onderbouwen.
Minder verzuim voor meer arbeidsproductiviteit in 4 lessen
Samen met PwC onderzocht Scorius hoe organisaties verzuim kunnen voorspellen en terugdringen. De publicatie deelt vier praktische lessen om verzuim te verlagen en zo de arbeidsproductiviteit te verhogen.
People analytics binnen Google: 3 overtuigende voorbeelden van het belang van HR
HR analytics helpen organisaties om HR-beslissingen te onderbouwen met objectieve data. Door gegevens over prestaties, managers en sollicitanten te analyseren, kunnen organisaties beter talent aantrekken, ontwikkelen en behouden.