Inzichten die blijven hangen
Hier delen we inzichten over talent en performance. Praktisch, data gedreven en altijd bedoeld om je verder te helpen.
Wat is het verschil tussen HR analytics en Talent analytics?
HR analytics richt zich vooral op het analyseren en verbeteren van HR-processen, terwijl talent analytics meer kijkt naar gedrag, persoonlijkheid en het voorspellen van prestaties. Door beide vormen van data te combineren, kunnen organisaties zowel processen als medewerkers gerichter verbeteren.
People analytics binnen Google: 3 overtuigende voorbeelden van het belang van HR
HR analytics helpen organisaties om HR-beslissingen te onderbouwen met objectieve data. Door gegevens over prestaties, managers en sollicitanten te analyseren, kunnen organisaties beter talent aantrekken, ontwikkelen en behouden.
Starten met talent analytics? 6 concrete tips
Praktische handvatten om jouw organisatie snel datagedreven te laten sturen op HR.
Verloop voorspellen met Talent Analytics
De kosten van het verloop van personeel worden in veel organisaties enorm onderschat. Ga maar eens na wat de werkelijke kosten zijn als iemand de organisatie verlaat en moet worden vervangen.
PwC treedt toe als aandeelhouder van Scorius. PwC en Scorius starten strategische samenwerking in data gedreven HR.
PwC en Scorius bundelen hun expertise in HR, data-analyse en technologie. De samenwerking geeft organisaties objectief inzicht in thema’s als verzuim, personeelsverloop, productiviteit en medewerkerswelzijn. PwC vertaalt deze inzichten naar gericht advies en concrete verbeteracties, waardoor organisaties beter onderbouwde HR-beslissingen kunnen nemen en de brug tussen HR en Finance versterken.
Artikel Scorius op CFO.nl over samenwerking met PwC
CFO.nl belicht hoe Scorius en PwC met datagedreven HR de financiële waarde van personeelsbeleid inzichtelijk maken.
Kennissessie: ESG, CSRD en de rol van data gedreven HR op 21 juni i.s.m. PwC
Scorius en PwC organiseren een exclusieve kennissessie over ESG, CSRD, CSDDD en data-gedreven HR. Deelnemers krijgen inzicht in actuele wetgeving, praktische toepassingen van HR analytics en concrete voorbeelden om duurzaamheidsprestaties te verbeteren.
4 voordelen van pulse metingen: de nieuwe aanpak van medewerkerstevredenheidsonderzoek
Pulsemetingen zijn korte, regelmatige enquêtes waarmee organisaties snel inzicht krijgen in medewerkerstevredenheid. Ze zijn actueel, flexibel en laagdrempelig, waardoor knelpunten eerder worden gesignaleerd en organisaties sneller gerichte actie kunnen ondernemen.
Kennissessie: A.I. in medewerkersonderzoek en employee experience op 5 juni i.s.m. PwC
Scorius en PwC organiseren een exclusieve kennissessie over AI in medewerkersonderzoek en employee experience. Experts delen praktische toepassingen, concrete cases en nieuwe inzichten voor HR-directeuren en managers. Deelname is gratis en het aantal plaatsen is beperkt.
Minder verzuim voor meer arbeidsproductiviteit in 4 lessen
Samen met PwC onderzocht Scorius hoe organisaties verzuim kunnen voorspellen en terugdringen. De publicatie deelt vier praktische lessen om verzuim te verlagen en zo de arbeidsproductiviteit te verhogen.
3 strategische voordelen van AI-gedreven medewerkerstevredenheidsonderzoek
AI maakt medewerkerstevredenheidsonderzoek sneller, diepgaander en actiegerichter. Met slimme vervolgvragen, automatisch advies en voorspellende analyses helpt Scorius organisaties om tevredenheid te verhogen, verzuim en verloop te beperken en HR-beleid beter te onderbouwen.
Scorius introduceert AI Engagement Dialogue
Scorius introduceert de AI Engagement Dialogue: een intelligente chatbot die met gerichte vervolgvragen dieper inzicht geeft in medewerkersbetrokkenheid dan een traditionele vragenlijst.
Resultaten waar klanten over praten
Resultaten waar klanten over praten
"Scorius loopt voorop in Talent Analytics."
"De adviseurs van Scorius hebben een grondige expertise in organisatiepsychologie."
"Met Scorius kunnen we veel actiever sturen op medewerkersbetrokkenheid en weten we precies aan welke knoppen we kunnen draaien."