Minder verzuim voor meer arbeidsproductiviteit in 4 lessen
Samen met Barbara Baarsma en Bastiaan Starink van PwC hebben wij een publicatie geschreven over het voorspellen en terugdringen van verzuim.
In onze vergrijzende samenleving is hogere arbeidsproductiviteit de enige weg naar groei’, zegt PwC’s hoofdeconoom Barbara Baarsma. Tegelijkertijd zien we dat de groei van arbeidsproductiviteit afneemt. Samen met PwC’s arbeidsmarktexpert Bastiaan Starink en HR data analytics bedrijf Scorius deed Baarsma onderzoek naar hoe organisaties kunnen bijdragen om verzuim te verlagen. Dit zijn hun vier lessen.
We hebben in Nederland te maken met een ‘productiviteitsparadox’, zegt PwC’s hoofdeconoom Barbara Baarsma in haar blog Verhogen productiviteit cruciaal voor vergrijzende samenleving. Als we Nederland vergelijken met de rest van de EU is het niveau van de arbeidsproductiviteit hoog, maar de groei relatief laag. In haar eerdere blog ging Baarsma dieper in op de rol van onderwijs en innovatie op arbeidsproductiviteit op macroniveau. In dit artikel focussen we ons op verzuim als een van de knoppen waar werkgevers aan kunnen draaien om arbeidsproductiviteit op bedrijfsniveau te verhogen.
Klik hier voor de volledige publicatie
Benieuwd naar meer? Vraag hier een vrijblijvende demo aan.
Gerelateerde artikel
Wat is het verschil tussen HR analytics en Talent analytics?
HR analytics richt zich vooral op het analyseren en verbeteren van HR-processen, terwijl talent analytics meer kijkt naar gedrag, persoonlijkheid en het voorspellen van prestaties. Door beide vormen van data te combineren, kunnen organisaties zowel processen als medewerkers gerichter verbeteren.
People analytics binnen Google: 3 overtuigende voorbeelden van het belang van HR
HR analytics helpen organisaties om HR-beslissingen te onderbouwen met objectieve data. Door gegevens over prestaties, managers en sollicitanten te analyseren, kunnen organisaties beter talent aantrekken, ontwikkelen en behouden.
Verloop voorspellen met Talent Analytics
De kosten van het verloop van personeel worden in veel organisaties enorm onderschat. Ga maar eens na wat de werkelijke kosten zijn als iemand de organisatie verlaat en moet worden vervangen.