Inzichten die blijven hangen
Hier delen we inzichten over talent en performance. Praktisch, data gedreven en altijd bedoeld om je verder te helpen.
Wat is het verschil tussen HR analytics en Talent analytics?
HR analytics richt zich vooral op het analyseren en verbeteren van HR-processen, terwijl talent analytics meer kijkt naar gedrag, persoonlijkheid en het voorspellen van prestaties. Door beide vormen van data te combineren, kunnen organisaties zowel processen als medewerkers gerichter verbeteren.
People analytics binnen Google: 3 overtuigende voorbeelden van het belang van HR
HR analytics helpen organisaties om HR-beslissingen te onderbouwen met objectieve data. Door gegevens over prestaties, managers en sollicitanten te analyseren, kunnen organisaties beter talent aantrekken, ontwikkelen en behouden.
Starten met talent analytics? 6 concrete tips
Praktische handvatten om jouw organisatie snel datagedreven te laten sturen op HR.
Verloop voorspellen met Talent Analytics
De kosten van het verloop van personeel worden in veel organisaties enorm onderschat. Ga maar eens na wat de werkelijke kosten zijn als iemand de organisatie verlaat en moet worden vervangen.
Artikel Scorius op CFO.nl over samenwerking met PwC
CFO.nl belicht hoe Scorius en PwC met datagedreven HR de financiële waarde van personeelsbeleid inzichtelijk maken.
3 strategische voordelen van AI-gedreven medewerkerstevredenheidsonderzoek
AI maakt medewerkerstevredenheidsonderzoek sneller, diepgaander en actiegerichter. Met slimme vervolgvragen, automatisch advies en voorspellende analyses helpt Scorius organisaties om tevredenheid te verhogen, verzuim en verloop te beperken en HR-beleid beter te onderbouwen.
Resultaten waar klanten over praten
Resultaten waar klanten over praten
"Met Scorius kunnen we veel actiever sturen op medewerkersbetrokkenheid en weten we precies aan welke knoppen we kunnen draaien."
"De adviseurs van Scorius hebben een grondige expertise in organisatiepsychologie."
"Scorius loopt voorop in Talent Analytics."