Inzichten die blijven hangen
Hier delen we inzichten over talent en performance. Praktisch, data gedreven en altijd bedoeld om je verder te helpen.
3 strategische voordelen van AI-gedreven medewerkerstevredenheidsonderzoek
AI maakt medewerkerstevredenheidsonderzoek sneller, diepgaander en actiegerichter. Met slimme vervolgvragen, automatisch advies en voorspellende analyses helpt Scorius organisaties om tevredenheid te verhogen, verzuim en verloop te beperken en HR-beleid beter te onderbouwen.
Scorius introduceert AI Engagement Dialogue
Scorius introduceert de AI Engagement Dialogue: een intelligente chatbot die met gerichte vervolgvragen dieper inzicht geeft in medewerkersbetrokkenheid dan een traditionele vragenlijst.
Workforce Preference Study 2025: wat vinden jonge talenten belangrijk?
Samen met PwC onderzocht Scorius wat jonge professionals belangrijk vinden in een werkgever. Financiële zekerheid, een goede werk-privébalans, groeimogelijkheden en maatschappelijke impact blijken daarbij doorslaggevend.
4 voordelen van pulse metingen: de nieuwe aanpak van medewerkerstevredenheidsonderzoek
Pulsemetingen zijn korte, regelmatige enquêtes waarmee organisaties snel inzicht krijgen in medewerkerstevredenheid. Ze zijn actueel, flexibel en laagdrempelig, waardoor knelpunten eerder worden gesignaleerd en organisaties sneller gerichte actie kunnen ondernemen.
Monitor Ongewenst Gedrag
Scorius heeft een wetenschappelijk onderbouwde Ongewenst Gedrag Monitor ontwikkeld waarmee organisaties inzicht krijgen in sociale veiligheid op de werkvloer. De monitor maakt ongewenst gedrag, trends en verbeterpunten meetbaar en biedt concrete aanknopingspunten voor een veiligere werkomgeving.
Ongekend krappe arbeidsmarkt: onderzoek & 3 tips voor werkgevers
Personeelstekorten maken het steeds belangrijker om medewerkers aan te trekken én te behouden. Met hogere medewerkersbetrokkenheid, minder verloop en people analytics kunnen organisaties hier gericht op sturen.
5 tips: Hoe doe je een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Een effectief medewerkerstevredenheidsonderzoek vraagt om een duidelijk doel, goede communicatie, betrouwbare vragen en concrete opvolging. Met data-analyse kunnen de uitkomsten bovendien worden vertaald naar gerichte verbeteracties.
Stappenplan medewerkerstevredenheidsonderzoek
Een goed medewerkerstevredenheidsonderzoek vraagt om een duidelijke voorbereiding, communicatie, analyse en opvolging. Dit stappenplan laat zien hoe je het onderzoek effectief uitvoert en vertaalt naar concrete verbeteracties.
Kennissessie: A.I. in medewerkersonderzoek en employee experience op 5 juni i.s.m. PwC
Scorius en PwC organiseren een exclusieve kennissessie over AI in medewerkersonderzoek en employee experience. Experts delen praktische toepassingen, concrete cases en nieuwe inzichten voor HR-directeuren en managers. Deelname is gratis en het aantal plaatsen is beperkt.
Data analyse: betrokkenheid zorgpersoneel daalt, verzuim stijgt.
Onderzoek van Scorius en Assist Zorg laat zien dat de medewerkersbetrokkenheid onder zorgpersoneel afneemt en het risico op verzuim stijgt. Vooral steun van de leidinggevende blijkt een belangrijke rol te spelen.
Hoe psychologische veiligheid bepalend is voor teamprestaties
Psychologische veiligheid blijkt een belangrijke voorspeller van teamprestaties. Teams waarin medewerkers zich vrij voelen om fouten te bespreken, feedback te geven en hun mening te uiten, presteren beter.
Interview Cynthia Smit van Hago Zorg op CHRO.nl
Hago Zorg gebruikt data-analyse en instrumenten van Scorius om personeel beter te behouden en het verloop terug te dringen.
Resultaten waar klanten over praten
Resultaten waar klanten over praten
"Met Scorius kunnen we veel actiever sturen op medewerkersbetrokkenheid en weten we precies aan welke knoppen we kunnen draaien."
"Scorius loopt voorop in Talent Analytics."
"Eindelijk makkelijk te gebruiken software die prestatie en talent ontwikkeling effectief ondersteunt."
"De adviseurs van Scorius hebben een grondige expertise in organisatiepsychologie."