Inzichten die blijven hangen
Hier delen we inzichten over talent en performance. Praktisch, data gedreven en altijd bedoeld om je verder te helpen.
3 strategische voordelen van AI-gedreven medewerkerstevredenheidsonderzoek
AI maakt medewerkerstevredenheidsonderzoek sneller, diepgaander en actiegerichter. Met slimme vervolgvragen, automatisch advies en voorspellende analyses helpt Scorius organisaties om tevredenheid te verhogen, verzuim en verloop te beperken en HR-beleid beter te onderbouwen.
Artikel Scorius op CFO.nl over samenwerking met PwC
CFO.nl belicht hoe Scorius en PwC met datagedreven HR de financiële waarde van personeelsbeleid inzichtelijk maken.
Ongekend krappe arbeidsmarkt: onderzoek & 3 tips voor werkgevers
Personeelstekorten maken het steeds belangrijker om medewerkers aan te trekken én te behouden. Met hogere medewerkersbetrokkenheid, minder verloop en people analytics kunnen organisaties hier gericht op sturen.
Scorius op CFO.nl
Veel organisaties benutten HR-data nog onvoldoende. Door HR en finance beter te laten samenwerken en beslissingen op data te baseren, kunnen kosten worden verlaagd en prestaties verbeterd.
Interview Cynthia Smit van Hago Zorg op CHRO.nl
Hago Zorg gebruikt data-analyse en instrumenten van Scorius om personeel beter te behouden en het verloop terug te dringen.
Case: tot 2,9% minder verzuim & hogere productiviteit met data gedreven HR in de zorg
Met data over medewerkersbetrokkenheid kan verzuim worden verlaagd en productiviteit worden verhoogd. In deze zorgcase laat Scorius zien hoe data-analyse leidt tot gerichte verbeteringen en aanzienlijke kostenbesparingen.
Case: tot 17% minder personeelsverloop door data gedreven HR
Met data over medewerkersbetrokkenheid kan personeelsverloop beter worden voorspeld en teruggedrongen. In deze case laat Scorius zien hoe data-analyse kan helpen om risico’s vroeg te signaleren en gericht actie te ondernemen.
Scorius start samenwerking met onderzoekers van de HU. Interview met Sjoerd van den Heuvel.
Scorius en Hogeschool Utrecht werken samen aan evidence based HR en People Analytics. Door praktijkdata en wetenschappelijk onderzoek te combineren ontstaan nieuwe inzichten voor datagedreven HR-beleid.
5 bewijzen dat je niet meer zonder analytics kunt
Data-analyse kan recruitment verbeteren door betere selectiebeslissingen, hogere prestaties en meer inzicht in kwaliteit en medewerkersbetrokkenheid. Vijf onderzoeken laten zien wat talent analytics organisaties kan opleveren.
Privacy en Talent analytics: 4 punten om op te letten
Privacy is een belangrijk aandachtspunt bij data gedreven HR. Met duidelijke toestemming, anonimiseren, goede beveiliging en bewuste keuzes over uitbesteden kunnen organisaties verantwoord met medewerkersdata omgaan.
Factsheet talent analytics: wat levert het op?
Onderzoek laat zien dat data gedreven HR organisaties kan helpen om betere beslissingen te nemen rondom recruitment, medewerkersbetrokkenheid en talentmanagement en zo betere bedrijfsresultaten te behalen.
Onderzoek data gedreven recruitment: goedkoop is duurkoop
Onderzoek van IBM laat zien dat data gedreven recruitment betere selectiebeslissingen kan opleveren. Vooral sturen op quality of hire blijkt effectiever dan alleen focussen op snelheid en kosten.
Resultaten waar klanten over praten
Resultaten waar klanten over praten
"Scorius loopt voorop in Talent Analytics."
"De adviseurs van Scorius hebben een grondige expertise in organisatiepsychologie."
"Eindelijk makkelijk te gebruiken software die prestatie en talent ontwikkeling effectief ondersteunt."
"Met Scorius kunnen we veel actiever sturen op medewerkersbetrokkenheid en weten we precies aan welke knoppen we kunnen draaien."