Wat is het verschil tussen HR analytics en Talent analytics?
HR analytics richt zich vooral op het analyseren en verbeteren van HR-processen, terwijl talent analytics meer kijkt naar gedrag, persoonlijkheid en het voorspellen van prestaties. Door beide vormen van data te combineren, kunnen organisaties zowel processen als medewerkers gerichter verbeteren.
People analytics binnen Google: 3 overtuigende voorbeelden van het belang van HR
HR analytics helpen organisaties om HR-beslissingen te onderbouwen met objectieve data. Door gegevens over prestaties, managers en sollicitanten te analyseren, kunnen organisaties beter talent aantrekken, ontwikkelen en behouden.
Starten met talent analytics? 6 concrete tips
Praktische handvatten om jouw organisatie snel datagedreven te laten sturen op HR.
Wij helpen organisaties het beste uit hun mensen te halen
Op basis van data en wetenschap. Data gedreven HR voor betrouwbare stuurinformatie. Continu verbeteren met talent analytics. Van Data naar Inzicht naar Actie.
- 17% lager personeelsverloop
- 6,6% hogere productiviteit
- 2,9% lager totaal verzuimpercentage
- Begeleiding door ervaren experts in data gedreven HR
- ISO 27001 certificaat voor informatiebeveiliging
Maak HR data gedreven met onze Talent Analytics software
Wij helpen organisaties het beste uit hun mensen te halen
Op basis van data en wetenschap. Data gedreven HR voor betrouwbare stuurinformatie. Continu verbeteren met talent analytics. Van Data naar Inzicht naar Actie.